المساعد الشخصي الرقمي

مشاهدة النسخة كاملة : من كثر الافكار في راسي ثقل دمي..


بحر العطا
13-04-2009, 04:45 AM
بسم الله الرحمن الرحيم


يعاني كثير من الخريجين من صعوبة الحصول على وظيفة وذلك بسبب مالديهم من قصور في مهارات الاتصال والتعبير عن الذات ، كما يعاني بعض من الخريجين عند التحاقهم بالعمل من بعض المشكلات نتيجة عدم انسجامهم مع بيئة العمل الجديدة مما يؤدي في الغالب إلى تسربهم وعدم تكيفهم مع بيئة العمل ويمكن أن يعزى ذلك إلى عدم تهيئتهم وافتقارهم إلى بعض السلوكيات المهنية التي قد تدفعهم إلى اتخاذ قرارات خاطئة تؤثر على مستقبلهم المهني والوظيفي .
أخي الخريج !! إيماناً منا بأهمية مساعدتك نقدم لك هذه المطوية لتساعدك في سهولة الحصول على وظيفة ، كما نقدم لك مجموعة من المهارات ، والمعارف ، والسلوكيات التي تساعدك على التكيف مع بيئة العمل في القطاع الخاص ،وبالتالي المحافظة على الوظيفة والبقاء بها.




http://www.alkhubr.net/imgcache2/24639.gif



http://www.alkhubr.net/imgcache2/24639.gif

http://www.alkhubr.net/imgcache2/24639.gif

بحر العطا
13-04-2009, 04:48 AM
• يواجه الكثير عند بحثهم لوظائف معينة عدد من المشكلات، وتتمثل هذه المشكلات فيالآتي:
– كيف أبحث عن الوظيفة؟
– كيف أقوم بإعداد السيرة الذاتية؟
– كيفاجتاز المقابلات الشخصية؟
– كيف أخطط لمساري الوظيفي بعد التعيين؟

تعريف التوظيف
• التوظيف هو عملية البحث عن مرشحين محتملين للوظائف الشاغرة الحالية أوالمتوقعة في المنشأة ، أي أنه نشاط يقوم على الوصل بين من يبحثون عن وظائف ومنيعرضون وظائف.
• وتعني عملية الاختيار هو أيجاد الموظف المناسب في الوظيفةالمناسبة.

مهمة التوفيق بين المرشح والوظيفة الشاغرة

مواصفات المرشح

• تأهيل علمي من حيث النوع والمستوى
• خبرة عملية
• مهاراتشخصية يدوية او ذهنية
• مواصفات شخصية جيدة

متطلبات الوظيفة
• اداءواجبات معينة
• تحمل مسئوليات معينة
• ممارسة سلطات محددة
• بيئةالعمل

أهم مراحل اختيار الموظفين
• طلب التوظيف
• التحري والتوصية
• اختبارات التوظيف
• المقابلات الشخصية
• الفحصالطبي

أولاً:طلب التوظيف
• وهو ذلك النموذج الذي يحتوي على بياناتومعلومات عن المتقدم للحصول على وظيفة ما يقوم المتقدم بتعبئته وتقديمه لصاحبالعمل.

ثانياً:التحري والتوصية
• وهو أسلوب يعتمد على السؤال عن المرشحمن خلال أصدقائه ورؤسائه السابقين وعلاقته معهم، وذلك عن طريق الاجتماع معهم أومكالمتهم.
• وقد تطلب المنشأة خطابات توصية من الموظف من رؤسائه الأوائل أو منأشخاص مهمين ومعروفين.

ثالثاً:اختبارات التوظيف
• هو عبارة عن إجراءمنظم هدفه معاينة سلوك وأداء المرشح للوظيفة. ومقارنة سلوكه واتجاهاته وأدائه.
• والهدف منها هو التعرف على قدرات العاملين والمفاضلة بينهم.

رابعاً: المقابلات الشخصية
• وهو أسلوب يتم من خلاله التعرف على شخصية المرشح لوظيفة مامن حيث القدرة على عرض المعلومات والتفاهم وطرق الاتصال

بحر العطا
13-04-2009, 04:52 AM
السيرةالذاتية:
•هي عبارة عن قاعدة بيانات ومعلومات تخص المتقدم، وتهدف إلى ابرازالخطوط العريضة عنه، واعطاء تصوّر أولي عن صفاته ومؤهلاته وخبراتهوقدراته.

ماذا تحتوي السيرة الذاتية?
• بيانات شخصية.
• بياناتعئبية.
• بيانات تخص المؤهلات العلمية.
• بيانات تخص الخبرات.
• بيانات تخص التدريب.
• بيانات تخص قدرات أخرى.

أهم مرفقات السيرة الذاتية:
• صورة لكافة البيانات الواردة.
• صورة شخصية.
• كتاب أو كتب توصية.
• العنوان الدائم وعنوان أحد الاشخاص المعرّفين.
• رسالة مكتوبة لطلبالوظيفة.

ترويج السيرة الذاتية
والبحث عن وظيفة

كيف تبحث عن وظيفة؟
• عن طريق المعارف.
• عن طريف إعلانات الصحف.
• مكاتب التوظيف الحكومية.
• مكاتب التوظيف الخاصة.
• الزيارات الميدانية.
• الانترنت.

البحث في إعلانات الصحف؟
• يتم ذلك عن طريق شراء الجرائدالمحلية اليومية.
• قراءة كافة إعلانات الوظائف المتاحة.
• تجهيز السيرةالذاتية.
• إرسالها بالبريد أو الفاكس.
• المتابعة.

البحث في مكاتبالتوظيف الحكومية؟
•مكتب التوظيف بالديوان العام للخدمة المدنية.
• مكتب توظيف السعوديين بمكتب العمل.

البحث في مكاتب التوظيف الخاصة؟
• توجد عدةمكاتب توظيف أهليه ومن خلالها يتم البحث عن الوظيفة المناسبة

الزيارات الميدانية للشركات :
• بالبحث عنها من خلال الكتيبات والنشرات التي تصدرها الغرف التجارية عن أكبر الشركات السعودية، وإجراء المكالمات الهاتفية.

التوظيف عبرالانترنت :
• عن طريق مواقع التوظيف

كيف تجد الوظيفة بشكل سريع؟
والجواب\
تميّز على غيرك

كيفتتميز على غيرك؟
والجواب\
تعلم ما لا يعرفه غيرك
ميّز نفسك عن غيرك
كيفيكون ذلك؟
العصف الذهني

اختبارات التوظيف :
الفروض التي تقوم عليهاالاختبارات
• لا يمكن الاعتماد عليها كأساس لعملية المفاضلة بين المرشحين.
•تعتمد على أمانة القائمين والمصممين للاختبارات وطريقة إعدادها.
• يمكن الحكمعلى من اجتازها بأنه سيؤدي الأعمال الموكلة له على أكمل وجه.
• تفترض أن هناكعلاقة وثيقة بين صفات المتقدم للوظيفة ومقدرته على أداء العمل

بحر العطا
13-04-2009, 04:57 AM
من الشروط العامة لعقد العمل:
تاريخ بداية العقد ومباشرة العمل .
نشاط العمل ومقره .
تحديد الأجروالمزايا المادية والحسومات .
مدة العقد.
فترة التجربة .
ساعات العمل الرسمية .
الإجازات السنوية، والمرضية .
بعض الالتزامات الأخلاقية .
مكافأة نهاية الخدمة .
سلوكيات المحافظة على العمل :
1. التحلي بالسلوك والأداب والأخلاق الإسلامية .
2. احترام الرؤساء والزملاء والعملاء .
3. المحافظة على أسرار العمل.
4. الالتزام بأنظمة ولوائح وتعليمات العمل .
5. المحافظة على أوقات الدوام والمواعيد.
6. المحافظة على ممتلكات وأموال الشركة .
7. تحمل المسؤولية .
8. الاستمرار في تطوير القدرات والمهارات .
9. الابتعاد عن المجادلات غير المجدية .
10. التعامل مع ضغوط العمل .
11. المبادرة في تقديم المقترحات والملاحظات


أخيرآ


لاتنسون تتوكلون على الله والدعاء واللحاح فيه ...ودعاءالوالدين والاستخاره كل هذه الاشياء دافع لرزق بغض النظر عن نوع الرزق الي ترغب فيه وتنسون شي أسمه واسطه لان هذي الكلمه كلمة الكسول صحيح انها سبب بس مهب دافع وبعدرضى الرب طبعآ



ودمتم بحفظ الله ورعايته


أخووووووووووكم

بحر العطــــا